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物流急招男女不限5000以上

该职位编号:ZW007674 浏览:419  
招聘中 已过期

公司名称:韵达物流 已认证

公司规模:500 - 999人

公司性质:国内上市公司

职位类别:运输/物流/仓管

工作地点:环城中路附近

  • 工作经验:0年以上
  • 学历要求:面议
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:60人
  • 职位月薪:面议
  • 更新日期:2018-03-14 18:02:00
职位描述

职位描述——厂区招聘:内外保、搬运工、仓库管理员、男女不限——正式工—应届实习生—临时工,工资随走随结、不压不扣——上方联系方式添加咨询:张主管————仓库搬运————1、【薪资待遇】:试用期4500左右,转正保底5500元/月(上不封顶)2、【上班时间】:上六休一,白夜班2班倒,可以申请长白班3、【工资发放】:每个月10号打卡发放薪资,不压、不扣工资4、【工作职责】:负责货物出、入库的装卸和搬运、摆放工作协助送货人员提货作业。————物流搬运————1、【省内】:试用期4500元/月,转正保底6500元/月,(江浙沪)2、【省外】:试用期5500元/月,转正6500元/月以上+补助(偏远地区)3、【职责】:负责各省目的地货物装卸搬运,轻拿轻放。4、【形式】:全国各省专线(根据个人自由选择路线),休息可回家。————招聘要求————1、16-37周岁,临时身份证也可2、无不良记录、不晕车能出差。肯学习,可长白班3、符合要求直接到厂区人事部报道,当天安排食宿————福利待遇————1、发展:对于表现优良者可进行岗位调整,提供系统化职能培训2、住行:外租补贴300元/人,均有夫妻宿舍。外来人员报销路费3、保障:缴纳五险一金,提供晋升空间————报名须知————1、厂区招聘—女生多—不收取任何费用2、厂区人事部是不去车站接人的,有事联系招聘负责人,感谢您的配合??有意者请致电张主管职位描述——厂区招聘:内外保、搬运工、仓库管理员、男女不限——正式工—应届实习生—临时工,工资随走随结、不压不扣——上方联系方式添加咨询:张主管————仓库搬运————1、【薪资待遇】:试用期4500左右,转正保底5500元/月(上不封顶)2、【上班时间】:上六休一,白夜班2班倒,可以申请长白班3、【工资发放】:每个月10号打卡发放薪资,不压、不扣工资4、【工作职责】:负责货物出、入库的装卸和搬运、摆放工作协助送货人员提货作业。————物流搬运————1、【省内】:试用期4500元/月,转正保底6500元/月,(江浙沪)2、【省外】:试用期5500元/月,转正6500元/月以上+补助(偏远地区)3、【职责】:负责各省目的地货物装卸搬运,轻拿轻放。4、【形式】:全国各省专线(根据个人自由选择路线),休息可回家。————招聘要求————1、16-37周岁,临时身份证也可2、无不良记录、不晕车能出差。肯学习,可长白班3、符合要求直接到厂区人事部报道,当天安排食宿————福利待遇————1、发展:对于表现优良者可进行岗位调整,提供系统化职能培训2、住行:外租补贴300元/人,均有夫妻宿舍。外来人员报销路费3、保障:缴纳五险一金,提供晋升空间————报名须知————1、厂区招聘—女生多—不收取任何费用2、厂区人事部是不去车站接人的,有事联系招聘负责人,感谢您的配合??有意者请致电张主管韵达快递,是集快递、物流、电子商务配送和仓储服务为?一体的全国网络型品牌快递企业,创立于1999年8月[1],总部位于中国上海[2],服务范围覆盖国内31个省(区、市)及港澳台地区。[3]

2013年以来,韵达快递相继与日本、韩国、美国、德国、澳大利亚等国家和地区开展国际快件业务合作,为海外消费者提供快递服务
韵达快递在全国建设了70余个分拨中心,在各分拨中心安装了能够进行全天候、全方位进行快件安全监控的视频监控系统,实时监控快件操作、分拨和转运情况,确保快件分拨转运安全和时效。在全网络分拨中心推广应用机械化分拨、操作设备,提高了快件分拨操作质量和效率韵达快递,是集快递、物流、电子商务配送和仓储服务为?一体的全国网络型品牌快递企业,创立于1999年8月[1],总部位于中国上海[2],服务范围覆盖国内31个省(区、市)及港澳台地区。[3]

2013年以来,韵达快递相继与日本、韩国、美国、德国、澳大利亚等国家和地区开展国际快件业务合作,为海外消费者提供快递服务
韵达快递在全国建设了70余个分拨中心,在各分拨中心安装了能够进行全天候、全方位进行快件安全监控的视频监控系统,实时监控快件操作、分拨和转运情况,确保快件分拨转运安全和时效。在全网络分拨中心推广应用机械化分拨、操作设备,提高了快件分拨操作质量和效率

联系方式

联系地址:环城中路附近

 联系人:王经理

联系电话:18550380554

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求职九忌
1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;
6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
7、不善于向用人单位提问;
8、缺乏主见,没有个性;
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。
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